Empleados de comercio cerraron un nuevo aumento para el acuerdo paritario con el objetivo de acercar los salarios a los índices de inflación previstos para el cierre de año 2021 y así dejar un nuevo piso. Pese a este nuevo reperfilamiento de sueldo, las y los mercantiles seguirán siendo trabajadores pobres, ya que sus salarios no superan los 70mil pesos mensuales, que es la frontera a cruzar para no ser pobres.
Según informó el portal iProfesional además de la recomposición establecida que empezó a regir en septiembre, es decir, del aumento de empleados de comercio formal, se acordó un bono de $4.000 que se pagó en el mes de agosto como forma de poner al día los ingresos en un escenario inflacionario.
De todos modos, se confirmó que en noviembre próximo volverán a ajustarse los ingresos con un 9% más, no remunerativo.
De acuerdo a las subas pactadas inicialmente en el sector de empleados de comercio, a partir del mes de septiembre el salario básico para las diferentes categorías será reforzado, y lo mismo sucederá en noviembre.
«Maestranza A» tras el acuerdo pasa a ser de $56.615,96, más un adicional no remunerativo de $9.058,55, lo que da un total de 65.674.51 pesos.
En el caso del «Personal Auxiliar A», dentro de este nuevo marco paritario de aumento, el salario inicial será de $57.436,17. A este monto se debe sumar un adicional no remunerativo de $9.189,79, y en total el salario en septiembre quedaría en $66.625,96.
El mismo monto le correspondería a un «Vendedor», según las escalas publicadas a partir del incremento por la Federación Argentina de Empleados de Comercio.
Por otro lado, un «Administrativo A», cobrará de básico en septiembre $57.231,15 más un adicional de $14.307,79 no remunerativo, que llevará el salario a $71.538,94 (sin antigüedad).
Un «Auxiliar especializado», que recién se inicia debería cobrar desde septiembre $57.928,58 de básico, más $4.634,29 para alcanzar $62.562,87; y la categoría «Cajero» recibirá un sueldo inicial de $58.092,62, más $4.647,41 (no remunerativo), para alcanzar 62.740,03 pesos.
Todos los cargos
De acuerdo a la revisión que se puso en marcha, todo el personal de comercio recibirá los siguientes montos a partir de este mes con el aumento para empleados de comercio:
- Maestranza A: $ 65.674,51
- Maestranza B: $65.864,63
- Maestranza C: $ 66.530,73
- Administrativo A: $ 66.388,14
- Administrativo B: $ 66.673,82
- Administrativo C: $ 66.959,17
- Administrativo D: $ 67.815,72
- Administrativo E: $ 68.529,34
- Administrativo F: $ 69.576,18
- Cajeros A: $ 66.625,96
- Cajeros B: $ 66.959,17
- Cajeros C: $ 67.387,44
- Personal Auxiliar A: $ 66.625,96
- Personal Auxiliar B: $ 67.101,76
- Personal Auxiliar C: $ 68.672,10
- Auxiliar especializado A: $ 67.197,15
- Auxiliar especializado B: $ 68.053,54
- Vendedores A: $ 66.625,96
- Vendedores B: $ 68.053,70
- Vendedores C: $ 68.529,34
- Vendedores D: $ 69.576,18
Tras difundirse la concreción del acuerdo de aumento para empleados de comercio, las cámaras empresarias emitieron un comunicado en el que aclaran los alcances del nuevo acuerdo.
Los siguientes son los puntos que destacan el incremento de la paritaria:
- Las partes pactaron una gratificación extraordinaria por única vez, no remunerativa (Art. 6 Ley 24.241), y de naturaleza excepcional, de $4.000, que se abonará durante la segunda quincena del mes de agosto de 2021. Asimismo, a partir del aumento para empleados de comercio, acordaron un incremento salarial de 9% sobre las escalas de las remuneraciones básicas del CCT N° 130/75 a cuyo efecto se tomará como base de cálculo los valores expresados para el mes de mayo de 2021.
- El mencionado incremento de 9% se abonará en forma de asignación no remunerativa (Art. 6 Ley 24.241) a partir del mes de noviembre de 2021. Este aumento mantendrá su carácter no remunerativo hasta enero de 2022, momento en que se incorporará a los nuevos básicos de convenio por su valor nominal al aumento de empleados de comercio.
- Es importante destacar que el incremento acordado no tiene impacto sobre los adicionales del CCT 130/75 mientras mantenga su condición de no remunerativo y, por tanto, no se aplicará ningún equivalente hasta su incorporación en el aumento empleados de comercio, a saber: presentismo, antigüedad, cajero, armado de vidrieras, chofer y ayudante de chofer. Tampoco computarán para el cálculo del sueldo anual complementario.
- Se aclara que los incrementos del presente acuerdo no son vinculantes para los acuerdos salariales que pudieran suscribirse en el ámbito de la ciudad de Río Grande, provincia de Tierra del Fuego, sin perjuicio de que las sumas resultantes de los aumentos pactados constituyan el mínimo convencional vigente a partir de la homologación.
- Lo pactado en este acuerdo de aumento complementario tiene vigencia hasta el 31 de marzo de 2022 y se ha mantenido el compromiso de las partes a reunirse en el mes de enero para analizar las variaciones económicas que pudieran haber ocurrido.
- Simultáneamente, se acordó la prórroga en idénticos términos y condiciones, para los meses de julio a diciembre de 2021, ambos inclusive, del Convenio de emergencia por suspensión de actividades para el sostenimiento de los puestos de trabajo y la actividad económica (Resol.515/20 MT y Cctes.).
Acuerdo y negociaciones
La necesidad de incrementar los salarios de diferentes sectores, teniendo en cuenta la inflación que hay en el país, llevó a que, finalmente, se concrete el aumento para empleados de comercio.
La misma fue parte de una negociación llevada adelante por la Federación de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), que lidera Armando Cavalieri, quien se reunió con las cámaras del sector para dar el aumento paritario para los trabajadores.
El convenio de incremento fue acordado en una audiencia en el Ministerio de Trabajo. Incluye un compromiso de revisión para enero de 2022. De esa forma, la mejora salarial, que beneficiará a 1.200.000 trabajadores en todo el país, permitirá que el sueldo básico de la actividad mercantil se acerque a los 80.000 pesos.
De acuerdo a un comunicado que publicó el gremio, la finalidad de esta revisión y del aumento a empleados de comercio es «neutralizar la embestida inflacionaria y las oscilaciones de la economía endeble».
La FAECYS reclamaba un 10% adicional para que se sume al 32%, mientras que las tres cámaras empresariales se negaron a un reajuste de esa magnitud por la crisis del sector.
Comercio, los más rápidos
El sindicato que lidera Armando Cavalieri fue uno de los primeros que acordó la paritaria 2021 dentro de la pauta que fijó el Gobierno en los primeros meses del año, del 29% con el agregado de «dos o tres puntos», para que estuviera en sintonía con la previsión inflacionaria del presupuesto oficial.
El aumento de la inflación, sin embargo, detonó una ola de reclamos sindicales para reabrir las paritarias que se aceleró luego de que Cristina Kirchner otorgó un 40% de incremento al personal del Congreso, con lo cual impuso un nuevo tope a la negociación salarial de 2021, motorizada por las necesidades del Gobierno de recomponer los sueldos con la mira en ganar las elecciones.
Aumento a empleados de comercio: salario e inflación
Si bien el sector del comercio pudo definir el aumento, el poder adquisitivo de los salarios disminuiría 3,8% al finalizar el 2021, teniendo en cuenta los acuerdos paritarios alcanzados hasta principios de agosto.
No obstante, las negociaciones colectivas que se lleven adelante durante los meses que restan de este año eventualmente podrán alterar ese resultado.
Los datos se desprenden de un informe publicado en agosto por el Centro de Capacitación y Estudios sobre Trabajo y Desarrollo (CETyD) y la Escuela Interdisciplinaria de Altos Estudios Sociales (IDAES) de la Universidad Nacional de San Martín (UNSAM).
Las previsiones para lo que queda del año se mantienen abiertas y son interesantes tras el aumento a empleados de comercio.
Salarios, cada vez más bajos
Tras el acuerdo de aumento a empleados de comercio, que seguirá en otros sectores, un informe indicó que el salario real de los trabajadores en la Argentina está en su nivel más bajo de los últimos 10 años.
En abril de 2012, el salario promedio —en pesos constantes— era de $94.151, alcanzó los $107.607 en julio de 2015 y luego comenzó a caer de forma casi ininterrumpida hasta los $84.111 de abril de este año, de acuerdo a un análisis realizado por la consultora Invecq en base a los datos oficiales de la Remuneración Imponible Promedio de los Trabajadores Estables (Ripte).
La caída, en el marco de este nuevo acuerdo de aumento de empleados se comercio, se explica por la combinación de una economía que está 8 puntos por debajo que hace 10 años y que viene aumentando sus niveles de inflación.
En 2015 llega a su pico a costa de un tipo de cambio muy atrasado con tarifas pisadas, algo insostenible. La mayor pérdida empieza en 2018 tras la devaluación de abril de ese año. En 2015 llega a su pico a costa de un tipo de cambio muy atrasado con tarifas pisadas, algo insostenible. La mayor pérdida empieza en 2018 tras la devaluación de abril de ese año
Con la recesión de 2020, la caída se intensifica y con la aceleración inflacionaria de 2021, no logra salir del piso. Esta caída es diferente a la de otras crisis económicas de la Argentina. El desplome del salario real en 2001 fue mucho más fuerte (con una caída de 35%) y en un período de poco más de un año. En la situación actual se perdió 20% desde del pico a lo largo de cuatro años (desde 2017).
Con todo, desde la consultora, estiman que durante esta segunda parte del año puede haber una mejora, que ya se está viendo tras el aumento para empleados de comercio.
Trabajadores informales
A partir del incremento a empleados de comercio, también se repasaron diferentes sectores que tendrán su recomposición salarial, pero todavía, en la Argentina, quedan muchos trabajadores informales que no están registrados.
Es así como un informe del centro de estudios Instituto para el Desarrollo Social Argentino (Idesa) señaló que desde que empezó la crisis económica, a principios del 2018, el salario informal creció por debajo de los precios de la Canasta Básica. Este es el principal factor que explica el aumento de la pobreza.
Según los datos de Idesa, en el primer trimestre del 2021 el empleo informal —incluyendo empleo asalariado no registrado y el cuentapropismo no profesional— está cerca de 5 millones de trabajadores en los grandes aglomerados urbanos.
Esta cantidad es similar a la del primer trimestre del 2020. «Cayó mucho en la etapa dura del confinamiento, pero ya se recuperó», explicaron.
El aumento de precios provocó que en los últimos 3 años el ingreso real de los trabajadores informales caiga a razón de 1% por mes, situación que en el caso de algunos sectores se está recomponiendo.
En el período que va desde marzo del 2018 hasta junio del 2021, los precios de la Canasta Básica Total (línea de pobreza) crecieron a razón de 3,3% promedio mensual. Y el salario de los trabajadores informales se actualizó a razón de 2,3% promedio mensual.
Esto significa que el salario real de los informales cayó a razón de 1% por mes. En el caso de otros sectores registrados se están mejorando como sucede con el incremento empleados de comercio.
«Estos datos sugieren que con una inflación del 3% mensual es muy difícil bajar la pobreza. El aumento de precios provocó que en los últimos 3 años el ingreso real de los trabajadores informales caiga a razón de 1% por mes. Por eso, la remuneración de los informales actualmente es un 33% inferior al nivel que tenían cuando comenzó la crisis», resumieron.