¡Importante!: Se solicita profesional para ocupar el cargo de Supervisora RRHH
Sobre esta oferta
Gestionar y coordinar todas las funciones relacionadas con el personal. A continuación, las principales responsabilidades:
– *Gestión del Reclutamiento y Selección*: diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento, definir perfiles de puesto, publicar ofertas de empleo, revisar currículums, realizar entrevistas y evaluar a los candidatos.
– *Desarrollo de Políticas y Procesos de RRHH*: participar en la creación y actualización de políticas y procedimientos internos de recursos humanos, como contratación, capacitación, desarrollo profesional, evaluación del desempeño, compensaciones y beneficios.
– *Gestión del Desempeño y Desarrollo Profesional*: establecer y supervisar procesos de evaluación del desempeño, definir indicadores de rendimiento, realizar seguimientos periódicos, identificar áreas de mejora y ofrecer oportunidades de desarrollo profesional.
– *Gestión de las Relaciones Laborales*: actuar como intermediario entre la dirección de la empresa y los trabajadores, fomentando un ambiente laboral saludable y productivo, resolviendo conflictos y cumpliendo con las leyes laborales y sindicales vigentes.
En cuanto a las habilidades, se buscan:
– *Habilidades de Comunicación*: comunicarse claramente y de manera empática tanto con los empleados como con la dirección de la empresa.
– *Conocimiento Legal y Cumplimiento Normativo*: tener un buen conocimiento de las leyes y regulaciones laborales aplicables, asegurarse de que la empresa cumpla con todas las políticas laborales y esté al tanto de los derechos de los empleados.
– *Análisis de Datos*: recopilar, analizar e interpretar datos relacionados con el personal, como datos de reclutamiento, rotación de personal, ausentismo, etc.
Requisitos para postularse
- Educación mínima: Universitario
- 4 años de experiencia
- Edad: entre 29 y 45 años
- Conocimientos: Aceptación de errores y fracasos, Adaptación al cambio, Análisis, Gestión de equipos, Gestión del Tiempo, Mejora del rendimiento, Organización, Orientación al logro, Proceso de mejora, Reclutamiento, Recursos Humanos, Trabajo en equipo, Calidad, Gestión de personal
